MGM 차이나와 멜코, 직원 보너스 지급 발표

마카오 카지노 부문은 MGM 차이나와 멜코 리조트가 2025년에 업무에 대해 광범위한 직원에게 한 달간의 추가 급여를 지급할 것이라고 발표하면서 연간 재량 보너스 발표 패턴을 이어갔습니다. 이번 결정은 마카오의 6개 게임 사업자 중 전통적인 연말 보너스 기간 동안 다른 양허업체들이 취한 유사한 조치에 따른 것입니다.

회사 리더들이 직원 기여를 강조합니다

MGM 차이나는 직원의 약 95%가 재량 지급을 받게 되며, 1월 21일부터 배포가 시작될 예정이라고 밝혔습니다. 별도의 발표에 따르면 이 금액은 회사 직원의 약 97%에 달하며 보너스 지급 시작일은 2026년으로 동일하게 설정되었습니다. 이 지급은 전년도에 대한 헌신과 기여에 대한 인정으로 설명되었습니다. MGM 차이나는 반도의 MGM 마카오와 코타이 지구의 MGM 코타이라는 두 개의 통합 리조트를 운영하고 있습니다.

멜코 리조트 & 엔터테인먼트는 마카오와 홍콩의 적격 비경영진 동료들을 대상으로 한 1개월의 재량 보너스를 확정했습니다. 멜코는 2026년 1월 말까지 지급을 완료할 예정입니다. 멜코의 선언은 시의 양허업체 중 갤럭시 엔터테인먼트 그룹이 이번 주 초 보너스 주기를 시작한 이후 나온 것입니다.

MGM 차이나와 멜코의 경영진은 보너스 지급의 근거로 전년도 직원 성과를 꼽았습니다. MGM 차이나의 회장 겸 전무이사인 팬시 호는 이 제스처가 2025년 직원들의 노력에 뿌리를 두고 있다고 설명했습니다. "이는 우리 팀의 헌신과 노력에 대한 감사의 표시입니다."라고 그녀는 말했습니다. 호는 회사가 "혁신적인 제품과 서비스 경험을 지속적으로 최적화하여 비즈니스 개발에서 꾸준한 진전을 이루면서 새로운 장의 모멘텀을 앞당겼다"고 언급했습니다

호는 또한 회사의 광범위한 포지셔닝에 대해서도 언급했습니다. 그녀는 MGM이 "독창성 + 혁신"이라는 철학에 따라 게스트에게 계속 집중할 것이며 "우리는 더 다각화된 관광 서비스를 지속적으로 도입하여 마카오가 세계적인 관광 및 레저 허브로 자리매김하는 데 기여하는 데 전념할 것"이라고 덧붙였습니다

멜코 리조트 & 엔터테인먼트의 회장 겸 CEO인 로렌스 호는 직원을 인정하는 데 있어서도 비슷한 접근 방식을 추구했다고 말했습니다. 그는 아시아 게이밍 브리프의 보도에 따르면 "이번 재량 보너스 지급은 지난 한 해 동안 동료들의 헌신과 지원을 인정하는 것"이라고 말했습니다. 호 회장은 "엔터테인먼트 및 숙박 업계에서 리더십 위치를 유지하고 탁월하게 유지하는 데 도움이 되는 게스트 기대치를 지속적으로 초과하는 데 있어 그들의 충성심과 헌신에 진심으로 감사드립니다."라고 덧붙였습니다

마카오 게임 부문의 순차적 발표

재량 보너스는 운영 연도 말에 일선 직원들에게 감사의 표시를 하는 마카오 게임 산업의 친숙한 특징입니다. 갤럭시 엔터테인먼트 그룹이 보너스 시퀀스를 시작했고, 이에 따라 컨세션 코호트 전반의 직원들이 후속 성명을 발표했습니다. MGM 차이나는 6개 사업자 중 4번째로 2025년 실적과 연계된 1개월 급여 보너스를 확정했으며, 멜코는 갤럭시에 이어 두 번째로 발표했습니다.

두 회사 모두 2025년 말에 실적 세부 정보를 발표했습니다. 11월에 Melco는 9월 30일까지 3개월 동안 총 영업 수익이 전년 대비 11.4% 증가한 13억 1,000만 달러를 기록했으며, 이는 같은 기간 동안 게임 매출이 10억 6,000만 달러로 12.4% 증가한 데 힘입은 것입니다. MGM China는 2025년 사업 진행 상황을 언급했지만, 발표에서 재무 수치를 공개하지 않고 제품 및 서비스 최적화와 연중 꾸준한 개발을 언급했습니다.

이번 성명은 마카오가 관광 상품을 확대하고 게임 테이블을 넘어 도시의 매력을 다양화하기 위한 지속적인 노력과 일치합니다. 운영자들은 정기적으로 이러한 노력의 일환으로 환대, 엔터테인먼트 및 게스트 서비스에 대한 투자를 계획합니다. MGM 차이나는 마카오의 관광 및 레저 목적지로서의 입지를 강화하기 위한 노력을 언급했으며, 멜코는 직원 성과에 의해 형성되는 분야로 엔터테인먼트 및 호텔 업계 내 서비스 제공과 게스트 경험을 언급했습니다.

마카오의 양허업자들은 역사적으로 새 달력이 시작될 무렵에 재량 보너스 발표를 시간에 맞춰 진행했으며, 보너스 수준은 종종 한 달치 급여로 측정되었습니다. 자격 기준은 회사마다 다르며, 멜코의 경우 마카오와 홍콩 전역의 비관리 직원에게 적용되었습니다. 성명서에 공개된 95~97%의 수치에서 알 수 있듯이 MGM China의 자격은 전체 직원의 압도적인 다수를 차지했습니다.

efc https://www.outlookindia.com/xhub/e-gaming/카지노사이트-추천-best15